아이 후에 언제 다시 일할 수 있습니까?

아동에 대한 간단한 반응은 없습니다. 직장 복귀를 결정할 때 고려할 수있는 많은 요소가 있습니다. 임신과 산후 시간의 대부분의 측면에 관해서는, 출생 후 직장으로 돌아 오면 모든 좋은 어머니의 상태가 다를 경우 전혀 일반적인 것이 없습니다. 아이 후 불과 몇 주 만에 일하러 돌아 오는 어머니가 있고 다른 사람들은 1 년 (또는 그 이상) 출산 휴가 .

모든 경험은 다르지만 일반적으로 사용됩니다. 대부분의 산후 증상보다 6 주가 아이가 출생 한 후에 완화됩니다. 6 주 동안 그것은 휴식과 산후 개선의 전통적인 달력 이었지만 Erez와 gyncologists는 그들이 추천 할 것을 권고했습니다. 장소 출생부터 12 주까지.

6 주는 또한 짧은 결함에 할당 된 표준 회복 시간이며 출생으로 남아 있습니다. 짧은 단기 장애는 고용주가 보트에서 돌아올 때를 검사하는 매끄러운 (또는 휴식) 뚜껑을 덮는 이점입니다. 또한 미국의 대부분의 유치원은 6 주 이상이 될 때까지 어린이를받지 않습니다.

미국인의 약 60%가 일반적으로 허용되는 반면, 그것은 거의 없습니다. 60%는 가족 면허법 (FMLA)에 따라 산후 작업, 입양 또는 중재로 지불 및 보호받지 못한 12 주 동안 적합합니다. 라이센스로 지불되지 않고 FMLA에 적합한 시간을 초과 할 여유가 있다면 고용주는 3 개월 동안 부모의 라이센스를 인수 할 수 있어야합니다.

미국에서는 보편적 인 가족 휴가가 없기 때문에 일이없는 평균 새로운 시간은 중요한 아이 후에 달랐습니다. 히브리 직원의 23%만이 고용주가 지불하고 다른 부모가 승인 할 수있는 부모의 라이센스 규모를 결정하기 위해 다른 부모가 지불하는 라이센스에 액세스 할 수 있습니다.

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많은 신선한 어머니들에게 재정적 부담은 직장으로 돌아 오는 주된 이유 중 하나입니다. 그러나 많은 조직과 정치인들은이 직업의 적어도 일부를 제공하기 위해 12 주 이상의 유료 및 입법부 학부모 라이센스를 지원합니다.

이미 신생아를 데려오고 지친 아이를 어떻게 돌보는 사람은 어떻게 되었습니까? 물리적 통행료에 대한 수수료 외에도 게시 포스트 -바로로 돌아갑니다 그는 또한 출생 후 첫 주 4 분기의 다른 측면에 직면 해 있습니다. 피로 , 변화와 호르몬 요구 사항은 그들의 작은 사람들에 대해 지속적으로 걱정하고 있습니다. 24 시간 힘으로 작업 할 수 있습니다. 직경은 다양합니다 A možná nebudete moci pracovat tak, jak jste zvyklí, a nyní si představte přidání plné práce do tohoto mixu!

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Certaines mamans ne sont jamais prêtes à retourner au travail après avoir eu un bébé, et ils ne le veulent pas non plus\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\. Si votre unité familiale peut vous le permettre et si vous et votre partenaire êtes à bord avec l'idée de rester à la maison même temporairement, être un 하우스 도나 항상 가능성입니다.

마지막으로, 직장 복귀 결정은 부모의 라이센스, 재정 상황 및 개인 준비에 따라 귀하에게 달려 있습니다. 배우자 (가능한 경우) 및 가족과 함께 부모님의 라이센스에 관한 모든 것을 고려하십시오. 당신은 당신에게 가장 좋은 것이 무엇인지 알게 될 것이며 다음 단계를 준비 ​​할 수 있습니다.

자녀가 퍼진 후 6 주 후에 일하러 가려면 의사와 함께 신체 개선을 확인할 수 있습니다.

아이 후 직장 복귀 준비 방법

Une fois que vous vous êtes installé sur le moment où vous retournerez au travail, c'est une bonne idée de commencer à réfléchir à la façon dont vous le ferez\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\. Voici quelques conseils à garder à l'esprit:

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자녀의 지원을 경험하십시오. 당신은 치료사가 있습니다 : 할아버지가 되려면 어린 시절 또는 직장에 돌아와서 전환을 허용 할 때 자녀를 신뢰할 유치원 센터. 또한 첫 근무일 전에 자녀와 치료를 제공하여 모든 사람 (포함)이 새로운 규정에 의해 확보되도록하십시오. 부품의 일부로 돌아가는 것을 고려하십시오. 동반 할 수있는 급여를 줄이고 고용주가 직장으로 돌아 오면 신체적, 정서적 전환을 완화 할 수 있습니다. 더 많은 유연성을 미리 요청하십시오. 집에서 일할 것으로 예상되거나 자녀와의 자녀 나 달력 때문에 가끔씩 필요하다면, 그의 관리자는 처음부터 그녀의 요구와 기대에 대해 정직하다면 더 유연 할 것입니다. 도움을 요청하십시오. 보다 신뢰할 수 있거나 대담한 동료와 인접하여 부모 그룹에 연락하여 아이 후 직장에 돌아온 사람들과 사교를합니다. 결과적으로, 그들은 더 끈기 있고 덜 외로움을 느낍니다. 모유 수유시 직장에서 펌핑하는 방법을 찾으십시오. 이 법은 고용주가 우유를 표현할 수있는 개인적이고 개인적이며 편리한 주택으로 직원을 배달하도록 멈추고 일하는 어머니로서 모유 수유를해야합니다. 다시 일하러 가기 전에 물류를 지정해야합니다 (지역은 어디에 있습니까? 많이하지 마십시오. 작업에 신체 작업이 필요한 경우 임신 중에 할 수있는 보증 관리자와 상담 할 수 있습니다. 과도하지 않으며 병변은 항상 회복 될 때 위험합니다. 당신과 훌륭했습니다. 이 전환은 어려울 수 있으며 처음에는 어려운 날이 있습니다. 당신의 호르몬은 여전히 ​​유효하고, 당신의 감정은 러시아 산처럼 보이고 놀랍고 모든 것이 정상입니다.

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