당신 (그리고 당신의 예산)에게 말하십시오

많은 소규모 등급이 잘못되면 이러한 세부 사항이 그의 네트워크를 최대한 활용하는 데 도움이 될 수 있다는 것을 아는 것입니다.

FMLA가 지불되지 않기 때문에 많은 어머니는 단순히 3 개월을 얻을 수 없습니다. 이것은 실망스러운 현실이며 가능한 빨리 계획해야 할 또 다른 이유입니다.

점점 더 많은 민간 회사는 직원에게 유료 가족 라이센스 (전체 또는 부분 또는 제한)를 제공합니다. ~ 후에

단기 단기 장애

단기 단기 장애 (STD) is meant to cover your salary – or a portion of it – during the time that you're unable to perform your job due to illness, injury, or childbirth . Some large employers and unions offer it as part of their provided health insurance policies. If it's not available to you through work, you may also purchase STD through a private insurance provider.

어떤 경우에는 그렇습니다. FMLA에 따르면 회사는 건강 보험 시스템의 장애 및 가족 라이센스에 대한 건강 보험을 유지해야합니다.

회사는 일반적으로 가격을 지불하지만 귀하의 일부에서 돌아 오기를 원합니다 (지불 방문자로부터받은 금액). 일부 회사는 일부를 다룰 수 있습니다.

라이센스 후 직장으로 돌아 오지 않을 회사에 또는 부재 중에 작업이 포함되지 않은 경우 고용주가 가격 지불을 중단하고 조화를 정의 할 수 있습니다. 여전히 제한된 기간 동안 보장되지만 각 포켓 보너스는 적용됩니다. 라이센스에 따라 건강 보험을 만들려면 돈을 지불해야 할 수도 있습니다.

또한 FMLA는 고용주가 일반적으로 귀하의 비즈니스에서 허용 될 때 PTO를 수집 할 수 있도록 요구하지 않습니다. 귀하의 사업이 허용하지 않는 경우, 그것이 사실이 될 때까지 일하러 돌아 오면 많은 휴가가 없을 것입니다. 이는 또한 미래의 증가와 사업 계획 401 (k)에 참여하는 능력과 구매 지수에 대한 조치에 영향을 줄 수 있습니다.

미친 니니 닌 라이트 베이비 센터 (Crazyininlight Baby Center)의 한 친구는 말합니다. 라이센스를 마친 후 다시 돌아올 때 아픈 은행에서 0 시간부터 신생아와 다른 아이들과 함께 시작합니다 ... 어떻게 작동합니까?

아이를 얻거나 승진하면 출산 휴가를받을 수 있습니까?

~ 후에 modtagelse eller finansiering er det ikke berettiget til fordelene ved korte handicap, men har stadig ret til de 12 uger med ubetalt licens i overensstemmelse med FMLA eller en mere betalt licens end staten eller dens private forretningslicenser.

일반적으로 수락 또는 운송에 관한 기사는 자녀가 집에 오거나 주 또는 다른 주를 얻을 때 자녀가받을 때 시작됩니다. 이것은 또한 입양 절차에 변호사와 함께하거나 가정 방문에 참석할 수 있습니다.

휴가를 갈 수 있으며 일부 국가와 고용주는 의료 라이센스를 사용할 수 있습니다.

많은 가족 라이센스 (및 뉴욕과 같은 일부 주 지침)는 발기인을 말하거나 추천합니다. 때로는 연결 라이센스라고하며 일반적으로 동성 부부를 포함하여 모든 유형의 가족이 제공됩니다.

내가 독립적으로 일할 때 부모의 놀이는 어떻게 작동합니까?

당신이 당신을 위해 일한다면, 그것은 FMLA에 적합하지 않지만 개인 장애를 구매하여 부모 라이센스를 선택할 수 있습니다. 경찰은 개인 건강 보험 대신 임신 및 산후 보장을 포함하거나 파트너 및 출생, 배달 및 산후 비용의 비율을 보장하십시오.

또한 그의 국가 정책에 따라 짧은 단점에 적합 할 수 있습니다.

그것이 독립적이고 출산 휴가를받는 경우, 업무 비용을 충당하는 방법과 같은 라이센스의 재무 측면을 신중하게 설계했습니다.

또한 사무실에있는 시간, 의사 소통 방법 및 부재에 연락하는 경우 고객에게 연락하십시오.

출산 휴가 준비 방법

라이센스 프로그램을 경험하십시오. 모든 라이센스 옵션을 살펴보고 FMLA,지도 - 공제 및 수수료 / 무료 라이센스 및 주문을 사용하는지 확인하십시오.

또한 지불 할 수있는 금액 (기본적으로 급여의 기간)을 알아야하며 배우자가 있으면 가야한다는 것을 의미합니다.

인사 서비스 tal Med. 상사와 동료들에게 당신이 임신했다고 말했을 때 직원 대표와의 회의. 최소 30 일의 FMLA를 경고해야하지만 옵션이 어떤지 아는 것이 좋습니다.

또한 FSA (Flexible CUC) 또는 HSA 전화 계정을 사용하여 출산 비용을 지원하는 방법에 대해서도 이야기합니다. 파트너에게 가족 라이센스로 팀 서비스와 대화하도록 요청하십시오.

또한 비즈니스에서 환영받는 동료들과 대화하기에 좋은시기입니다. 라이센스를 구축하는 방법과 일하러가는 방법을 물어보십시오.

모든 문서를 작성하십시오. 이를 최대한 빨리하십시오 (팀 서비스가 도움이 될 수 있음). 문서는 FMLA, 별도의 짧은 제한 및 모든 내부 문서에 대한 비즈니스에 대한 문서를 수행해야합니다.

또한 태어난 정부를 선물하는 의사가 서명 한 메모가 필요합니다. (공급 업체는 그것에 익숙해지고 사무실은 당신을 완성하기 위해 무엇을 해야하는지 알 것입니다).

출산 휴가가 시작된 이래. 멈출 시간이 없습니다

그러나 베이비 센터 커뮤니티의 일원 인 Mydearbrianna는 자신의 힘을 끝까지 기다리고 있다고 말합니다. 아기가 태어 났을 때 최선을 다하고 싶습니다. 그래서 나는 여전히 내 시간까지 일합니다.

히브리어 출산 휴가 검색을위한 다른 출처

FMLA에 대한 자세한 내용, 출산 휴가 중 도움이 될 수있는 가족 휴가 지침 및 그룹에 대한 자세한 내용 : 방문 : 방문 :