임신 메시지 공유 : 상담, 캘린더 및 귀하의 권리 이행

대부분의 여성들은 1 쿼터 이후에 상사에게 알릴 것으로 예상하지만 결국 결정은 그들에게 달려 있습니다. 준비가되면 메시지를 공유하는 방법을보십시오.

• 응용 프로그램 (개발 중) 새 창을 엽니 다 따라서 자신감을 가지고 광고를 계획 할 수 있습니다.

  임신 한 고용주에게 정확히 알릴시기를 결정할 규칙이나 허가는 없지만 합리적인 시간 창에 상사에게 알리십시오. 두 사람 모두에게 Snop -Conner -commmentity를 위해 일할 수 있도록 두 사람을 줄 것입니다 : 나는 두려워하지 않습니다.

  
  
  
  

  유해한 화학 물질에서 신체적으로 요구하거나 일합니까?

  이 경우 시간과 안전한 시간에 따른 전문적인 책임에 대해 논의하기 위해 고용주가 임신해야합니다.

  (팔로우 질병 통제 및 예방 센터새 창을 엽니 다 고용주는 모든 직원의 직장 위험을 평가해야합니다. 또한 새로운 어머니와 임신))))))))))))))))))))))))))))))

  메시지가 어떻게받을 것이라고 생각하십니까?

  그것은 그녀의 직장 문화에 달려 있으며, 그것은 동료들에게 긍정적이거나 부정적인 방식으로 이전 임신에 영향을 미쳤으며 상사와의 관계에 영향을 미쳤습니다.

  더 편안하게 느낄 수 있으며 프로젝트의 끝이나 성능 프로젝트를 통합하기 위해 광고를 조금 더 기다리거나 광고를 계산할 수 있습니다.

  그의 상사가 임신했기 때문에 그를 다르게 대할 수 있다는 것은 정상적이고 상식이지만, 어머니로서 그는 항상 자신의 일을하고 강조 할 것이라고 기대한다는 것을 아는 것이 중요합니다.

  임산부는 여전히 피임 후에도 성공적인 경력을 쌓고 있으며 많은 상황에서 옷과 고용주는 저렴합니다.

  임신 중에 상사를 말하기 전에 무엇을 알고 있습니까?

  임신 중 상사를 말하기 전에 알아야 할 중요한 사항은 다음과 같습니다.

  당신의 인력을 이해합니다. 주에 따른 다양한 법 외에도 임신 중에 구체적으로 보호하는 연방법이 있습니다.

  • 임대, 석방, 보상, 승진 및 혜택의 경우 임신 차별을 금지하는 임신 차별 (VII의 책임자)을 다루는 것. 임신으로 인해 고용주가 찾을 수 없다는 것을 알 수 있습니다.
  • 직원 법무 법 (PWFA)은 고용주가 임신에 적절한 조정을 제출해야 함을 의미합니다 (예 : :: 화장실에는 더 넓지 않습니다 필요한 경우 또는 의료 전문가가 오래 머무를 필요가 없다고 말할 때 앉을 수있는 곳.
  • 히브리어 (ADA)의 장애법은 임신 관련 장애의 결과로 다음과 같은 차별을 금지합니다. 임신 당뇨병 o 과수성 ia- 임신 .
  • 귀하의 요구를 다루는 공정 업무 표준 (FLSA)에 대한 조치 어머니의 우유 직장에서. 고용주는 자녀의 출생 후 최대 1 년 동안 우유를 표현하기 위해 시간과 개인 공간 (서비스 제외)을 제공해야합니다.
  • 가족 및 의학 라이센스 법 (FMLA). ~의

  상사와 대화 할 때 직장에서의 권리를 알고 있다면, 합법적 인 권리가 있다는 성냥에 물어 보면 더 안전하다고 느낄 수 있습니다.

  Passez en revue les politiques de votre entreprise afin que vous soyez au courant de tout congé familial payé ou d'autres avantages auxquels vous avez droit\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\. Vous n'avez pas besoin d'être un expert - et vous aurez le temps de poser des questions à votre service RH avant votre congé de maternité - mais c'est bien d'avoir une idée des avantages que vous avez\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\.

  아기는 언제 머리를 잡을 수 있습니다

  그녀는 많은 입술을 냄새 맡습니다. 일부 회사는 유료 가족 라이센스를 제공하지만 가족 라이센스에 대한 연방 및 연방법 및 다양한 장애가있는 사람들과 지역 사회의 규모에 따라 다양한 장애가있는 사람들에게도 적용됩니다.

  무엇보다도 출산 휴가를 맞추기 위해 비즈니스에서 일하는 시간과 라이센스를 시작하려는 경우 얼마나 많은 의사 소통을 해야하는지 시도해야합니다.

  무료 라이센스를 인수하려는 경우 지불을 확인하지 않고 합리적인 문제가있을 수 있는지 고려하십시오. 작업을 수행 할 수있는 방법에 대한 가능한 솔루션 개발을 포함하여 프로그램을 만들 수 있다고 생각하는 시간을 알아보십시오.

  임신했다고 말할 때 상사를 제시하기 위해 특정 프로그램 일 필요는 없지만 질문을하면 일반적인 답변을 얻는 것이 좋습니다.

  팁 상사에게 말하는 방법

  그녀의 상사가 임신했기 때문에. 원격 작업에서 개인 회의 나 비디오이든, 직접 제공 할 수있는 기회를 제공하든, 이것은 상사의 응답을 직접 볼 수있는 가장 훌륭한 방법입니다.

  다른 동료들에게 말하기 전에 상사에게 말할 계획 보스의 가능성을 피하려면 나사 메시지를 들어보십시오. 당신은 당신의 메시지를 직접 감사하고 존중할 것입니다.

  전체 어머니의 휴일 프로그램은 포함되지 않습니다 두 번째로 그는 보고서를 선언하지만 그의 머리는 자신이 생각했으며 부재시 임무를 처리 할 계획을 기꺼이 만들 겠다는 소식을 듣고 기뻐할 것입니다.

  그런 다음 상사 및 인적 자원과 별도의 회의를 조직하여 필요한 시간과 라이센스를 시작할 계획을 포함하여 출산 휴가에 대해 논의 할 수 있습니다. 프로그램을 순항 한 후 서면으로 가져 가십시오.

  출산 휴가 후 돌아 오지 않는다는 것을 알고 있다면 상사에 대한 정보는 윤리적이지만 라이센스를 라이센스로 확대하거나 지불하지 않음을 의미합니다.

  그러나 직장으로 돌아갈 수있는 기회를 주면이 가능성을 열어 두는 것이 똑똑합니다. 자녀가 (그리고 몇 달 후)와 시간과 소득 측면에서 가족이 필요로하는 즉시 어떻게 느끼는지 예측하기가 어려울 수 있습니다.

  전문적이고 안전하십시오. 상사 나 동료가 응답 할 때 긴장하는 것은 당연하지만 임신 중에 도착하십시오. 머리에서 당신은이 뉴스에 만족하고 비즈니스와의 관계를 즐기십시오.

  상사가 임신 지표를 지원하지 않으면 어떻게됩니까?

  임신이기 때문에 불합리한 치료로 법적으로 보호 되더라도 상사 나 동료가 뉴스를지지하지 않는 것은 불행한 일입니다. 그녀가 임신했거나 책임이 떨어지기 때문에 돌아 오지 않을 것이라고 걱정할 수 있습니다.

  작업이 임신을 지원하지 않는 경우 전문적이고 단호하게 대응하고 상사에게 모든 참가자에게 섬세한 통과를 보장하기로 결심했습니다.

  상황이 개선되지 않으면 팀 서비스, 비즈니스에 등재 된 직원 전문가 또는 익명을 유지하려면 진지하고 신중한 차별 보고서를 모두 인수 할 회사의 국방 기관과 통신합니다.

  피임 후 파견, 석방 또는 석방되었다고 생각되면 구강 변호사 또는 차별 간의 관계에 연락하십시오. 노동위원회는 미국과 일치합니다새 창을 엽니 다 .

  임신 인터뷰에서 고용주가 무엇을 말해야하는지

  대화 중 임신 토론은 당신에게 달려 있습니다. 그러나 이것은 임신했는지 궁금해하는 고용주의 차별적이고 가능한 법적 위험입니다.

  Si vous montrez visiblement lorsque vous interviewez pendant la grossesse, c'est une bonne idée d'élever le sujet après avoir concentré sur vos compétences, votre expérience et votre enthousiasme pour le poste\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\.

  You can then incorporate your post -post plans in the conversation without converting them to the main purpose of the interview. 계획에 전문적으로 나열하고 모성 라이센스의 물류에 대한 질문에 답변하고 직장 복귀하십시오.

  아직 나타나지 않은 경우 중요한지 결정하십시오. 당신이 임신 한 상사의 진술 외에, 잠재적 고용주에 대한 규칙은 없습니다.

  임신을 요청하면 직장에서 자산을 잃는 것을 두려워 할 수 있습니다. 이것은 유효한 문제입니다. 임신 중에 차별 법은 임신에 따라 고용주가 근무 결정을 막지 못하게하지만, 그렇게하지 않기로 결정했기 때문에 그것을 증명하기가 어려울 수 있습니다.

  반면에 임신이 새로운 잠재 의류의 휴식이라면 가족에게 적합하지 않은 작업 환경을 반영 할 수 있으며이 작업은 더 이상 자신에게 적합하지 않습니다.

  메시지 공유에 대한 제안을받은 후 기다릴 권리가 있지만 메시지를 미리 공유하는 것이 덜 신중 할 수 있습니다. 결정은 당신에게 달려 있습니다.

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  노동위원회는 미국과 일치합니다, 임신의 차별과 임신 차별새 창을 엽니 다 .

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  2025 년 8 월 14 일

  Sátek : Rebekah Elelberg

  소리와 명확성을 게시했습니다.

  Karen Miles Karen Miles는 임신 한 작가이자 전문가이며 20 년 이상 어린이 센터에 기여한 어린이들을 데려갔습니다. 가족에게 좋은 결정을 내리기 위해 부모님에게 유용한 정보를 업데이트하게되어 기쁩니다. 그녀가 가장 좋아하는 콘서트는 9 명의 손자와 함께 4 명의 성인과 난쟁이를위한 Karen의 어머니입니다.