개호 관계를 끝내는 방법
특히 관계가 장기간에 걸친 경우, 유모와 헤어지는 것은 이혼처럼 느껴질 수 있습니다. 아이의 유모와의 연락을 거절하는 이유는 단순한 경우도 있습니다만(예를 들면, 아이의 유모가 아이의 특별한 요구를 충족시키지 못한, 이사 등의 부득이한 사정이 있는 등), 경우에 따라서는 이유가 더 복잡합니다. 이런 상황에서 아이를 돌보는 것은 어렵습니다.
수탁자가 계약을 지키려고 하거나 계약을 해지하기가 어려워질 우려나 가능성이 항상 있습니다. 아이들에게도 도전입니다. 아이들은 어린 시절부터 양육자와 긴밀한 유대를 구축하고 있어, 소중한 사람이 갑자기 실종하면 정신적으로 곤란해질 가능성이 있습니다. 자녀와 헤어지는 이유가 무엇이든, 자녀에게 부모가 없는 생활로의 전환을 가능한 한 용이하게 하는 것이 중요합니다.
신뢰할 수있는 베이비 시터를 찾는 팁과 그 방법을 소개합니다.
부모와의 관계를 잊어버리는 팁
육아 지연
전문기관에서의 보육을 종료하고 싶은 경우는, 서면으로 종료할 필요가 있습니다. 보통 유치원 교육으로 충분합니다. 편지의 종류는 자녀의 감독권에 관한 구체적인 상황과 해고 결정의 상황에 따라 다를 수 있습니다. 양식을 작성할 이유가 있는 경우, 어린이의 마지막 날에 대해 유치원에 알리는 한 글로 충분합니다.
Tekintse meg gyermekgondozási szerződését a gyermekgondozó értesítési szabályzatához. A központoknak általában két-négy hétre van szükségük egy gyermek regisztrálásához. Ennek a lemondási időszaknak a fedezésére a Központ kérheti, hogy a tandíjat előre (a regisztrációt követően) fizesse be. Ha a regisztrációs határidő lejárta előtt eltávolítja gyermekét az intézményből, nem kell fizetnie.
긍정적으로 종료하는 양육계약에서는 부정적인 이유로 종료하는 관계보다 자세한 정보가 필요하지 않습니다. 귀하의 관계가 불법 행위, 학대 또는 간병인의 무시에 의해 종료된 경우, 그 취지를 종료 통지서에 기재해야 합니다. 자녀가 데이케어에서 보육되지 않은 것으로 보이는 경우 지역 보건국에 문의하십시오.
그녀는 유치원에서 해리에 시달렸다.
가정 보육은 자녀들에게 일대일 주의를 제공할 수 있는 경우가 많기 때문에 훌륭한 경우가 있습니다. 이러한 환경에서 아이들은 부서지기 어려운 강한 유대를 쌓을 수 있습니다. 재택 개호 제공자와의 관계를 해소하고 싶은 경우는, 그 이유를 명확하게 말해야 합니다.
안뜰을위한 냄비
Szánjon időt arra, hogy személyesen beszéljen otthoni ápolójával. Legyen professzionális és udvarias, amikor elmagyarázza az indokait, és győződjön meg arról, hogy megértik, hogy nem tévednek. Természetesen, ha olyasmit csinálnak, amiről úgy gondolod, hogy helytelen, fontos, hogy beszélj velük erről.
공정한 경고를 주고 싶습니다. 가사 노동자는 자녀의 수가 적고 수입에 의존하는 경우가 많으며 매주 일시 해고가 특히 고통스러울 수 있습니다. 자녀의 예측할 수 없는 움직임은 보육원에서 문제를 일으킬 수 있습니다.
아이들과 토론하는 것이 중요합니다. 자녀가 이해할 수 있는 방식으로 마이그레이션 프로세스를 설명하고 자녀가 마이그레이션 프로세스를 징벌적이지 않은 프로세스로 인식하고 있는지 확인합니다. 이러한 변화에 대해 아이가 어떻게 느끼는지 이해하기 어려운 경우, 아이가 공감할 수 있는 플래시 카드를 작성하는 것이 도움이 될 수 있습니다.
가족 요법 중단
자녀를 돌보거나 돌보는 가족이 있는 경우 자녀를 돌보고 싶지 않거나 돌보지 않아도 된다는 사실을 알리기가 어려울 수 있습니다.
적어 둘 필요는 없지만 이 상황에서는 예의 바르게 해야 합니다. 이유를 명확하게 설명하고 지금까지의 지원에 감사드립니다. 학부모에게는 이것은 어려울 수 있지만, 학부모가 이해하고 자녀의 최선의 이익을 위해 행동하도록 지원할 수 있기를 바랍니다.
그는 유모와 헤어졌다.
집에 베이비 시터를 고용하는 것은 큰 이점이며 최대한의 편의성을 제공합니다. 그러나이 상황을 해결하려고하면 즉시 문제가 발생합니다.
첫째, 유모를 해고하기 전에 적절한 후계자와 육아 계획을 찾는 계획을 세우십시오. 그렇게 하면 당신과 아기에게 마이그레이션이 쉬워집니다. 치료사와의 관계를 끝내려는 경우 그만두는 이유를 충분히 이해할 수 있도록 우려 사항을 명확하고 정중하게 설명하십시오.
Amikor leadja a dadáját, nem akarja egyedül hagyni otthon, amikor azt mondja neki, hogy hagyja abba a munkát. Próbálja meg beállítani a befejezési időpontot, hogy otthon maradhasson néhány napig, és nézze, ahogy mennek. Ha ez nem lehetséges, otthon hagyhat egy másik megbízható személyt, amíg a dada készen nem áll.
다른 국가에서 베이비 시터를 데리고 오거나 다른 국가에서 베이비 시터를 고용하는 경우 B. 항공권과 같은 왕복 비용을 부담해야 할 수 있습니다. 사무실이 아닌 집에서 아기를 돌보고 싶다면 간호사가 도착하기 전에 임신에 대한 최종 책임을 반드시 확인하십시오.
간병인은 즉시 집으로 돌아갈 수 없거나 자는 곳이 없을 수 있습니다. 이 경우 출발을 용이하게 하기 위해 현지 호텔에서 1~2박 숙박을 제안할 수 있습니다. 그렇게 함으로써 당신의 삶은 편해지지만, 그보다 더 중요한 것은 가능한 한 충돌을 피함으로써 아이들에게 마이그레이션이 쉬워진다는 것입니다.
고용한 유모가 일 첫날에 출근하고 싶지 않은 경우에도 즉시 서면으로 알려주십시오. 이렇게 하면 도우미가 나중에 직원으로서 복리 후생이나 보상을 받을 권리를 주장할 수 없게 됩니다.
베이비 시터에게 복수되면 어떻게 해야 하나요?
경우에 따라서는 불만을 품은 보육자가 해고되어 전 고용주가 아동을 학대하거나 학대했다고 아동복지기관이나 직업소개기관에 거짓말을 한 후에 복수를 시도한 적도 있다.
오해를 초래하는 정보를 피하는 가장 좋은 방법은 적절한 기록을 보관하는 것입니다. 간병인이 일하는 동안 일어난 부상뿐만 아니라, 아이가 일하는 동안 부상을 입었음에도 주의해야 합니다. 자녀의 부상이나 보호자의 과실로 인한 것에 관계없이 사고에 대해 아는 사람의 날짜와 이름을 포함하십시오.
간호사의 일에 대한 불만은 서면으로 제출할 수 있습니다. 불만이 치료사의 해고로 이어질 정도로 심각한 경우, 불만을 징계 처분으로 등록하는 것이 중요합니다. 간호사에게 은퇴 통지 사본을 전달합니다. 또한 받은 서면 경고 사본에 서명하도록 요청하십시오.
성희롱 의혹
유모에 의한 성적 학대로부터 몸을 지키려면 유모와의 관계에 신경을 써야 합니다. 때때로, 특히 돌보는 사람이 가족의 일원으로 간주되는 육아 및 직업 관계에서, 개인 정보 보호와 부적절한 경계가 약간 모호해질 수 있습니다.
성희롱을 금지하는 연방법은 일반적으로 직원이 15명 이상의 고용주에게만 적용됩니다. 따라서 이러한 규칙은 베이비 시터에는 적용되지 않습니다. 그러나 일부 국가에는 성희롱에 대한 모든 고용주의 책임을 묻는 자체 인권법이 있습니다.
성희롱으로 간주되는 행위의 예는 다음과 같습니다.
- 명백한 성적 흥분
- 어리석은 코멘트
- 언어 또는 유머(말하기 또는 쓰기)
- 잡기, 문지름, 기타 접촉과 같은 원치 않는 물리적 접촉
- 섹스에 대한 개인적인 문제
- 직원의 직장에 부적절하거나 외설적인 내용을 게시합니다.
주 성희롱법은 일반적으로 고용주가 직원이 주정부의 적절한 당국에 괴롭힘을 보고할 경우 보복하는 것을 금지한다.
성희롱에 대한 책임에 대한 일반적인 벌칙은 다음과 같습니다.
- 처벌하다
- 임금 또는 복리후생 손실에 대한 보상
- 부당해고된 노동자 복직
- 처벌하다性赔偿
아이들의 반응을 관리
Függetlenül attól, hogy hogyan érzi magát a gyermeke gondozójával való kapcsolatának megszüntetésével kapcsolatban, ne hagyja figyelmen kívül, hogy ez a helyzet milyen hatással van gyermekére. Még ha nem is szereti a dadusokat vagy bébiszittereket, akkor sem szabad alábecsülni fontosságukat gyermeke számára. Készüljön fel egy alkalmazkodási időszakra.
어린 아이는 특히 베이비 시터가 가족의 일원 인 경우 베이비 시터와 신속하게 유대감을 높일 수 있습니다. 따라서 관계의 끝을 향한 자녀의 태도를 아는 것이 중요합니다.
Mackenzie 이름 의미
그 사람이 보육원을 그만두면 (또는 보육원에서 벗어나면) 아이는 슬프뿐만 아니라 안심할 수 있습니다. 사랑하는 사람도 떠나 버리는 것이 아닐까 불안해질지도 모릅니다. 부모로서의 당신의 임무는 공포와 민감성을 줄이고 문제를 설명하는 것입니다.
새 공급자 만들기
Ha úgy dönt, hogy megszünteti kapcsolatát egy egészségügyi szolgáltatóval, gondoskodjon megfelelő és megbízható helyettesítőről. Adjon időt a gyermeknek, hogy alkalmazkodjon és felkészüljön minden új helyzetre. Ha lehetséges, mutassa be gyermekét ennek a személynek, vagy költözzön új intézménybe, mielőtt végleges megállapodást kötne. Így a program részének érzik magukat, és tudatják Önnel, hogy az új szolgáltató megfelelő-e az Ön számára.
요리
- 공동양육관계를 종료할 때는 실수로 어린이에게 해를 입히지 않도록 주의해야 합니다.
- 서류를 쓸 때는 주의하십시오. 그는 당신을 보호합니다.
- 유모와 다른 유모를 해고 할 때는주의하십시오. 귀하의 동의가 있다면, 그들은 기술적으로 귀하의 직원이 될 수 있으며, 따라서 일정한 권리를 갖습니다.