출생법에 관한 주 가이드: 자신의 권리를 알
Bár az Egyesült Államok nagyot lépett előre a szülési szabadság terén, az ország még mindig le van maradva a fizetett szabadságot előíró törvények és a szövetségileg előírt fizetett szabadság hiánya terén. A családi és egészségügyi szabadságról szóló törvény rendelkezik a szabadság és a foglalkoztatás szabályairól a várandósság, a szülés és a szülés utáni időszakban. Sok más országgal ellentétben az Egyesült Államokban nem írnak elő fizetett szabadságot a szülés után, bár a törvény a legtöbb munkahelyen 12 hét fizetés nélküli szabadságot ír elő. Promóciók és egyéb ajánlatok, amelyeket nem siethet vagy hagyhat ki, amíg oda nem ér.
A terhességi diszkriminációra vonatkozó törvények ellenére a várandós nők továbbra is súlyos diszkriminációval szembesülnek a munkahelyükön. Fontos megérteni a terhesség alatt és a szülés utáni szülési szabadságra vonatkozó állami és helyi törvényeket. Bár nem minden cég kínál fizetett szülési szabadságot, a fizetett szülési szabadság több időt biztosíthat az újszülötthez való kötődésre és a gyógyulásra. Ha fizetés nélküli szabadságra van szüksége, a legjobb, ha úgy tervezi és tervezi meg a költségvetést, hogy kötődjön újszülöttéhez. Néhány helyen azonban átmeneti rokkantsági ellátást kínálnak a jövedelemkiesés kompenzálására.
Pour préparer un congé maternité ou paternité, vous devez savoir quel congé annuel vous pouvez prendre et décider comment l'utiliser. Recherchez les lois de l'État et des entreprises concernant les vacances, l'assurance invalidité et les congés payés. Terminez le processus en collectant des documents et en rencontrant les RH et d'autres employés qui ont suivi le processus et peuvent vous donner des idées et des suggestions.
잔디 깎는 기계가 내 근처에 판매됩니다
임신 감별법
임신 감별법, donesen 1978., zabranjuje diskriminaciju pri zapošljavanju i daje trudnicama ista prava kao i ženama s drugim zdravstvenim problemima. Zakon se odnosi na tvrtke koje zapošljavaju 15 i više radnika. Uvjeti uključuju:
- 고용주는 당신이 임신하고 있기 때문에 당신을 해고할 수 없습니다.
- 고용주는 당신에게 강제적인 휴가 취득을 강제 할 수 없습니다.
- 귀하는 다른 질병의 직원과 동일한 건강, 장애, 상해 수당을 받아야합니다.
- 다른 고용, 대체 근무, 질병 휴가 또는 무급 휴가(회사 정책에 따라)를 받을 자격이 있어야 합니다.
- 자신의 일을 제대로 해내는 한, 당신은 일할 권리가 있습니다.
- 휴가 중에도 일이 있습니다.
- 휴가 중에는 직업 생활을 향상시키고 특별 행사와 복리 후생을받을 수 있습니다.
이러한 차별에 관한 법률은 임신을 이유로 다른 직원과 다른 취급을 받지 않도록 보호합니다. 이것은 일반적으로 좋은 일이지만, 회사가 다른 장애인 근로자에게 직장 보호 또는 복리 후생을 제공하지 않는 경우, 귀하에게도 제공 할 수 없다는 것을 의미합니다.
가족 및 의료휴가법
가족 및 의료휴가법 ( FMLA ) az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumának követelménye, hogy a munkáltatók szülési szabadságot biztosítsanak női alkalmazottaiknak. Ez az 1993-ban elfogadott törvény a legalább 50 főt foglalkoztató cégekre vonatkozik. E törvény értelmében az anyák legfeljebb tizenkét hét fizetés nélküli szabadságot vehetnek ki. A különböző vállalatok és országok saját fizetési szabályokkal rendelkezhetnek. De ha valaki rövid időre munkaképtelenné válik, akkor is egészségbiztosítást kell fizetnie erre az időszakra. Ez a törvény vonatkozik a gyermektelen apákra is.
그러나 이 기능의 사용에는 제한이 있습니다. 12주 휴가를 받으려면 자격을 갖춘 직원이 12개월 이상 근무해야 합니다. 가족 및 의료휴가법 , Az apák is jogosultak apasági szabadságra. Az egy évet a cégnél dolgozó apák 12 hét fizetés nélküli apasági szabadságra is jogosultak. Ezt az időt mindkét szülő használhatja egyszerre, vagy eloszthatja a baba első életévében.
산휴는 의사가 더 이상 일할 수 없다고 판단했을 때 시작되며 출산까지 계속 일할 수 있습니다. 건강 문제로 인해 이러한 일이 발생할 가능성이 더욱 높아질 수 있습니다. 회사 보상 정책에 대한 자세한 내용은 인사부에 문의하십시오.
전체 요구 사항은 FMLA 웹 사이트에서 확인할 수 있습니다.
전국가족휴가법
Bár az FMLA a szövetségi fizetett családi és egészségügyi szabadságról szóló törvény, amely lefedi a munkavállalók jogait az Egyesült Államokban, egyes államok és munkahelyek további előnyöket kínálnak az újdonsült szülőknek. Az új szülői törvények államonként eltérőek, és bizonyos esetekben több időt és védelmet biztosítanak az anyának, az apának és a mostohaapának a gyermek születése vagy örökbefogadása után.
현재 미국의 9개 주에서는 새롭게 부모가 된 사람에게 유급 가족 휴가 취득을 의무화하고 있습니다.
- 매사추세츠 주 새롭게 부모가 된 사람에게 최고의 휴가 조건을 제공하는 것으로 알려져 있습니다. 자녀의 탄생, 입양 또는 양육 후, 주는 최대 12주까지 유급 휴가를 부여합니다.
- 캘리포니아 12주간의 강제휴가 외에도 국민은 10~12주간 휴가를 받을 권리가 있다. 그들에게는 일주일에 8회의 급여가 지급됩니다.
- 콜로라도에서는 현재 12주간의 무급휴가를 마련하고 있지만, 2024년부터는 부모가 무급휴가를 신청할 수 있게 된다. 건강보험과 가족보험 대상 부모에게 최대 12주까지 유급 휴가를 부여합니다.
- New Jerseys on ka pere- ja tervisekindlustusprogramm, mis annab vanematele kaksteist nädalat tasustatud puhkust vastsündinuga suhtlemiseks. Sa võid küsida 실패하다 연결하다
- 코네티컷은 무료 휴가를 제공합니다. 유료로 이동 보험 2022년 1월에 시행되는 새로운 주법에 따라 코네티컷 주 어머니는 자녀 출생 후 12주까지 가족 및 의료 휴가를 받거나 시에 유급 휴가를 신청할 수 있습니다. ,
- 뉴욕 새로운 부모 또는 부모는 자녀와의 연락을 유지하기 위해 67%의 비율로 최대 12주 휴가를 받을 수 있습니다.
- 오레곤 FMLA:n lisäksi työssäkäyville vanhemmille on erilaisia lakeja pienissä 25 työntekijän yrityksissä ja vähintään 50 työntekijän työpaikoissa, ja työntekijöiden on työskenneltävä 180 päivää ennen etuuksien saamista.
- 로드 아일랜드 정부는 13주간의 무급산휴가를 마련하고 있지만, 일시적인 장애를 신청하는 부모는 신생아와의 유대를 깊게 하기 위해 최대 5주간의 유급휴가를 취득할 수 있다.
- 워싱턴의 개인 일기 Aki a várakozási idő alatt legalább 820 órát dolgozik, az új állami törvény értelmében fizetett szabadságot kérhet. Ez a szabályzat a teljes, részmunkaidős, szezonális és ideiglenes alkalmazottakra vonatkozik.
다른 모든 주에서는 12주 FMLA 휴가를 제공하지만 현재 부모에게 추가 수당을 제공하지 않습니다.
파트 직원 및 협력자의 산휴
시간당 임신 수 그것은 많은 요인에 달려 있습니다. 정규직 입장, 회사 규모, 근무 시간에 따라 영향이 달라집니다. 풀타임 또는 파트타임에서 최소 1년 동안 일하는 경우 풀타임 직원과 동일한 복리 후생을 받을 권리가 있습니다.
임시 근로자는 파트타임 및 풀타임 근로자와 동일한 조건에서 FMLA 자격이 있지만 연방법은 적용되지 않습니다. 계약자 산후에는 천천히 쉬십시오. 이 경우 회사는 귀하와 협력할 의도가 있거나 자체 규칙을 갖고 있을 수 있습니다. 따라서 자세한 내용은 조직의 인사 담당자에게 문의하십시오.
임시장애보험
A baba születése után fontos időt szakítani a gyógyulásra és az új családtag megismerésére. De még akkor is, ha törvényes szabadsága van, egyes cégek a túlóráinak csak egy részét fizetik, vagy egyáltalán nem. A babával kapcsolatos új és gondozási költségek gyorsan összeadódnak, így a fizetés nélküli szabadság nem mindig megfelelő mindenkinek. Sok vállalat megköveteli az újdonsült anyukáktól, hogy használják fel a felhalmozott fizetett szabadságukat, mielőtt a vállalati szabadság után kifizetnék a betegidőt, de ha ez az összeg nagy, akkor előfordulhat, hogy nincs más választása.
거기서 활약하는 것이 취업 불능 보험입니다. 출산 후 신생아는 일시적인 장애 휴가를 받을 권리가 있으며, 신생아가 회복하고 신생아와의 유대를 깊게 하는 동안 급여의 일부가 보상됩니다. 임산부에 대한 단기 또는 장기 장애 급여는 국가마다 다르며 휴일 급여의 50-100%를 다룹니다. 출산의 종류와 합병증에 따라 보상 기간이 길어질 수 있습니다.
휴가 후 일로 돌아가기
가족의료휴가법은 육아휴가를 취하는 직원이 직장으로 복귀할 때 유사한 수당을 지급할 것을 기업에 의무화하고 있다. 먼저 인사부와 협력하여 여기에 얼마나 머무르는지, 어떤 질문에 답해 주었으면 하는지 파악하십시오. 귀하의 부서에 다른 엄마가 있다면, FMLA가 어떻게 준비하고 있는지 묻는 것이 도움이 될 수 있습니다.
일로 돌아갈 시간이 되면 전화해 주세요. 인원 És a közvetlen menedzsere a hozamokért. Az átállás egy idő után megtörténik. Ha folytatni szeretné a szoptatást, gondoskodjon a babájáról, és tervezze meg az elválasztást. Jogilag ez munka 더 나은, 더 나은 연방 모유 수유 자유법은 어머니에게 안심과 아기의 모유를 먹는 유방을 위한 개인 공간을 제공합니다.
베이비 여행 시스템
산휴 권리 침해
고용주는 다양한 방법으로 이러한 조항을 위반할 수 있습니다. 산휴 권리 따라서 어떤 치료법이 임산부에게 받아 들여지지 않는지 아는 것이 중요합니다. 임신으로 일시적으로 장애가 발생한 후 다른 장애인 근로자와 마찬가지로 고용주가 편리한 대체 고용 제공을 거부하는 경우 이는 귀하의 권리를 침해하게 됩니다. . 동료와 상사가 임신에 대해 괴롭힘이나 괴롭힘을 당하거나 휴가 중에 여러 번 연락을 하거나 일에 복귀하거나 조퇴하는 것을 강요하는 경우에는 귀하의 권리와 안전을 침해합니다. 나는 할거야. , 일에 복귀 후 모유를 줄이기 위해 개인 공간에 대한 액세스를 거부하는 경우, 이것은 또한 권리의 침해입니다.
산휴 권리 লঙ্ঘন, সেইসাথে 임신 감별법, বেআইনি। আপনি যদি দুর্ব্যবহার করে থাকেন এবং বিশ্বাস করেন যে আপনার অধিকার লঙ্ঘন করা হয়েছে, তাহলে পরবর্তী পদক্ষেপে সহায়তার জন্য ইউএস ইক্যুয়াল এমপ্লয়মেন্ট অপারচুনিটি কমিশনের সাথে যোগাযোগ করুন। লঙ্ঘনের তীব্রতার উপর নির্ভর করে একজন অ্যাটর্নির সাথে যোগাযোগ করা একটি বিকল্প হতে পারে। যদি আপনার গর্ভাবস্থার কারণে আপনি বৈষম্যের শিকার হন, তাহলে আপনি আপনার নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে কর্মসংস্থান বৈষম্যের অভিযোগ দায়ের করতে পারেন 고용평등위원회 그러므로 나는 너에게 법적 조치를 취할 수 없다.
휴가 계획 및 귀하를 보호하는 법에 대한 자세한 내용은 휴가 관리를 참조하십시오.
공식적으로