왜 부모는 산휴를 취하지 않습니까? (왜 남자가 늘어날까요!)

육아휴가에 관한 최근 통계는 남성의 무급육아휴가 취득을 인정하는 연방법과 주법이 통과되었음에도 불구하고 실제로 취득한 남성은 거의 없다는 것을 보여준다.

이것은 부모가 자녀보다 자신의 일을 선호한다는 의미는 아닙니다. 이 법에 의해 보호되는 근로자의 50%의 대부분은 그렇게 많은 무급 휴가를 얻을 여유가 없습니다. 나머지 직원의 50%는 법률의 적용을 받지 않으므로 출산을 받을 권리가 없습니다.

왜 더 남성의 육휴 취득이 진행되지 않는 것일까요?

이 센터 소장인 제임스 레바인에 따르면 현실에는 대부분의 남성이 출산 후 휴가를 받고 있다고 한다. 오리지널 프로젝트 뉴욕 가족과 일 연구소. 평균적으로 5일간 지속되지만 이 습관을 사용하지는 않습니다. 그들은 상사와 직접 논의했다.

레빈은 대부분의 신미 부모들은 질병의 시간과 휴가의 균형을 잡고 있지만, 문화적 장벽과 경제적 장벽이 결합되어 장기 휴가를 취할 수 없다고 말했다.

Nous sommes tellement obsédés par l'idée que notre travail est notre vie, et nous avons vraiment du mal avec cela, a déclaré le Dr Randall Turner, vice-président de la National Fatherhood Initiative, une organisation à but non lucratif dédiée à la promotion de l'importance de la paternité.

정원 우주

굳이 육휴를 취하는 아버지는 거의 없습니다. 그는 일로 돌아가면 부정적인 반응이 일어날 수 있다고 생각합니다.

2000년 옥시젠/메르켈 펄스 여론조사에서 미국인 여성의 72%, 미국인 남성의 63%가 아버지는 자녀의 탄생 또는 입양 후 2주 이상 휴가를 받아야 한다고 생각한다. 것으로 밝혀졌지만, 이 육아휴가를 고려하고 있는 조직은 거의 없다. 미국 노동 통계국의 최신 데이터에 따르면 유급 가족 휴가를 취득한 노동자는 11%에 불과합니다.

가족 및 의료 휴가법(FMLA)은 직원 50명 이상의 기업에서 근무하는 부모 및 기타 간병인에게 최대 12주간의 무급 보호 휴가를 취득할 것을 인정합니다. 미국 근로자의 약 절반은 직원 50명 이상의 기업에서 일하기 때문에 이 법은 다수의 직원에게는 적용되지 않는다. 조화롭게 전국여성연맹 FMLA 자격이 있는 근로자의 22%만이 이러한 혜택을 받고 있는데, 주된 이유는 대부분의 근로자가 소득을 포기할 여유가 없기 때문입니다.

파종기 상자 아이디어

경우에 따라 직원 또는 고용주는 FMLA 휴가의 전부 또는 일부를 미결제 휴가 시간(예: 질병 또는 휴가)을 사용하여 지불할 수 있습니다. 그러나 이것은 직원을 보증하지 않습니다. 유급 휴가는 고용주의 실제 휴가 약정에 따라 다릅니다. 따라서 일부 고용주는 남성이 미지급 유급 휴가를 육아 휴가로 전환하는 것을 금지 할 권리가 있습니다.

현재 유급 가족 휴가 프로그램을 제공하는 국가는 캘리포니아 주와 뉴저지 주뿐입니다. 양국은 근로자에 ​​대한 소액 세금을 통해 이러한 프로그램에 자금을 제공하고 있습니다.

2011년 1월에 경제정책연구센터가 실시한 조사에 따르면 고용주는 이러한 프로그램이 생산성, 수익성, 이직률, 직원의 사기에 거의 플러스 또는 중립의 효과를 보이고 있다 라고 보고하고 있습니다.

부모에게 산휴를 준다

솔직히 말하면 휴가에 갈 생각이 없었다고 뉴햄프셔의 아웃도어 용품 메이커인 팀버랜드의 영업 플래너인 크리스 H는 인정합니다. 14개월 전, 그와 아내 수잔은 쌍둥이 에밀리와 자카리를 출산했다. 고용하던 유모가 파산하고 아내가 산휴를 잃자 새 아버지는 팀버랜드의 2주간 산휴를 이용하기로 했다. 크리스 씨는 미사용 허가증을 사용하여 쌍둥이와 함께 한 달 동안 집에 머물렀다.

임신 중 복부

미쳤다고 그는 기억했다. 예상 이상으로 힘든 작업이었습니다.

크리스에게 있어서 아버지라는 것은 보람이 있는 동시에 무서운 것입니다. 그는 처음으로 행복해졌습니다. 아이들은 처음으로 그를 인사하고 등을 돌렸다. 그러나 그녀가 집에서 보낸 몇 주 동안, 그녀는 육아의 짐을 짊어진 것처럼 보였다.

안식일에 아이들과 혼자 만나는 대부분의 부모는 어떻게 만나요?라고 의심스럽게 생각했습니다. 휴가를 받아야 하는지 묻지 않았습니다. 사회는 우리에게 남성이 될 것으로 기대하기 때문에 이것은 이해할 수 있습니다.

한편 팀버랜드 부사장 그렉 S는 3세 데이비드와 1세 사라의 아버지가 되었기 때문에 휴가를 한다고 발표했고, 그의 친구들의 대부분이 부러움의 눈빛을 향했다. ,

Greg azt mondja: heti 60 órát dolgozom a cég pénztárosaként. Nagyon nehéz időt találni. De úgy tűnik, holnap elkészül a munka.

아버지는 약 1개월 동안 자유롭고 개인적인 시간을 어린 딸과 집에서 보냈습니다.

그는 심장 질환으로 태어나 10일 동안 입원한 것을 기억한다. 큰 장점이 있다고 생각합니다. 매일 거기에 있으면 어머니와 마찬가지로 아기와의 연결을 느낍니다.

그늘 나무

대부분의 부모와 달리 부통령은 아버지의 은퇴에 대한 반응에 대해 걱정하지 않습니다.

그렉은 그것이 우리 문화의 일부라고 믿습니다. 이 기능은 자막만이 아닙니다. 왜냐하면 기업이 생존하고 생산성을 유지하기 위해서는 정말로 일할 필요가 있기 때문입니다.

많은 기업들은 아직 충분한 휴가를 마련하지 못했습니다.

팀버랜드는 유급육아휴가를 마련하고 있는 몇 안되는 기업의 하나로, IBM이나 마이크로소프트도 부모에게 2주간의 휴가를 주고 있다. 보험 회사 메릴 린치는 일주일을 제시했다.

1980년대부터 육아휴가 정책과 관행을 추적해 온 마린 교수는 이 경향은 옳지만 여전히 매우 약하다고 말했다. 그들의 조사에 따르면, 많은 기업들은 직장에서 수년간의 적대심이 남성이 이러한 이점을 활용하는 것을 방해하고 있다는 것을 알았다.

라파엘 의미

그것은 하향식으로 장려되고 실행되어야 한다고 그는 말했다. 사람들이 그것을 사용해서는 안된다 (취미 규칙), 또는 그것이 내 직업이라고 생각한다면, 나는 반대한다.

James Levin nõustub: see tegelik poliitika (tasustatud puhkus uutele vanematele) võib olla veidi ees sellest, mida enamik ettevõtteid praegu toetab. Kuid meil on häid tõendeid selle kohta, et kui ettevõtted seda pakuvad, hakkavad mehed seda kasutama.

Az igazi férfiak, akik apasági szabadságra mentek, azt mondták, több időt szeretnének a gyerekeikkel tölteni.

“아기가 태어난 후와는 다른 시기에 산휴나 육휴를 시작할 수 있으면 좋겠는데”라고 Chris H씨는 말합니다. 휴가는 길면 길수록 안정하다고 생각합니다. 그들이 밖으로 나가 공을 던질 정도로 커질 때까지 기다릴 수 없습니다.